A TJA tem procurado integrar nos seus quadros pessoal competente, dinâmico e com espírito empreendedor, de forma a manter um grupo de trabalho interactivo, participativo, com sentido de responsabilidade.

 

A admissão de novos colaboradores envolve uma selecção fundamentada em: experiência, espírito inovador, empenho e dinamismo, habilitações literárias e profissionais; passando por entrevistas, exames médicos e psicotécnicos.

 

Os novos colaboradores têm uma Sessão de Acolhimento/Formação Inicial, durante a qual se esclarecem questões e o modo de funcionamento da empresa (regras gerais e específicas).

 

Relativamente aos candidatos a motoristas, durante a formação é entregue um Manual de Motorista, explicado o seu conteúdo e modo de preenchimento de impressos.


Os motoristas são sensibilizados para a importância da prática de comportamentos seguros, nomeadamente os que se referem à utilização de equipamento de trabalho e de protecção individual (EPI) e prática de condução defensiva.

 

Os novos colaboradores adquirem conhecimentos sobre o Sistema Integrado de Gestão em vigor na empresa; sobre o manual e a política da Qualidade, Ambiente e Segurança, utilização do Manual do Motorista, regras de entrega de documentos, registos e práticas.


Os colaboradores são sensibilizados para a importância do bom desempenho das suas funções, responsabilidades e autoridades no âmbito da gestão da saúde e segurança do trabalho.

 

A Organização aposta fortemente na formação para o desenvolvimento crescente das competências e desempenho dos seus colaboradores, com vista a uma melhoria da prestação de serviços da empresa, de forma a satisfazer plenamente as expectativas dos Clientes.

 


A TJA promove interna e/ou externamente cursos específicos de aperfeiçoamento e aprendizagem, nomeadamente:

  • Gestão da Qualidade, Ambiente e Segurança;
  • Auditorias Internas;
  • Legislação Laboral;
  • Condução Defensiva;
  • Condução Económica;
  • Cansaço na Condução;
  • Manuseamento de Produtos;
  • ADR;
  • Ergonomia/Manuseamento Cargas;
  • Combate de Incêndios;
  • Socorrismo;
  • Equipamento Protecção Individual;
  • Roll Over;
  • Investigação de Acidente;
  • Diversidade e Inclusão;
  • Segurança Pública;
  • Atenção ao Cliente.

     

A TJA está consciente que a formação permanente dos seus colaboradores é importante para o desenvolvimento e sucesso da Organização.

 

Daí, a preocupação em criar um ambiente de trabalho estimulante e agradável, onde cada colaborador se sente valorizado e responsável pelo desempenho e imagem da Organização.